保險代理-服務項目-杏彩集團人力資源管理有限公司

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服務項目

定義

Definition

保公積金代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式 ,社保是幫企業或自由職業者代辦及繳納社會保險的一家國家認定的專業機構,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目範圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

服務對向

Service Object

(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關係的勞動者;

(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關係的勞動者;

(三)流動就業人員;

(四)外國企業及華僑、台港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;

(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;

(六)其他符合政策規定的單位和個人

(七)其他各類流動人員

優勢

Advantage

企事業單位節省很多主要工作(好處):

(一)降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利於簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

(二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局;

(三)規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)規範操作,有效遏製隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;

(五)降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體係和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務幹擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

(六)簡化公司流程,降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;

(七)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買;避免員工因社保關係在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本培訓成本浪費;

(八)新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛;

對於在北京沒有社保的個人或所在單位不能提供社保的個人來講:通過代理繳納社會保險,能夠保障個人在養老、患病、失業、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。在達到國家規定的繳費年限並且達到退休年齡就能夠領取退休工資和享受國家基本的醫療報銷,有效保護自身的合法權益,享受國家的福利政策。


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