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畢業就應當了解的薪酬問題作者:杏彩集團日期:2017-10-17

畢業生應當了解的薪酬問題

人才市場的“金九銀十”已經拉開帷幕,2015畢業生也開始為求職做各種準備。這個時候,畢業生要留心一個重要問題,因為在簽約的時候,很多公司會運用一些數字遊戲,誤導大家的理解,比如工資算稅前還是稅後的計算,一些補貼的情況。作為畢業生,了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的,在簽約的時候,很多公司會運用一些數字遊戲,誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅後的計算,一些補貼的情況。

薪酬待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(股權)、保險、公積金。

<1>工資:稅前、稅後、發多少個月、年底是否有雙薪

<2>獎金:季度獎、年終獎、項目獎、明確獎金的數額(最低數)(獎金計入當月工資,累加後按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣)

<3>補貼:通訊補貼、住房補貼、夥食補貼

<4>福利:過節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

<5>股票:(即將上市的公司提供股票的可能性較大)

<6>保險、公積金:即常說的“五險一金”。

(1)五險:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

(2)一金:住房公積金

注意,明確繳費基數,是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險,住房無息貸款、經濟適用房等

<7>加班費等。

有關上海市四金的規定:

1.四金的繳費基數的定義:

一般四金基數就是當月的工資,不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍),那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十),那基數也有封底。


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