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一封爭議的求職信作者:杏彩集團日期:2017-10-17

小王為某重點大學應屆畢業本科生,他的職業規劃確定了,想要尋找一個符合自己專業的工作並努力工作,不怕吃苦,但求職路上難免艱辛,況且耽誤了校園招聘,隻有自己四處奔波預約並帶著簡曆爭取麵試機會,最近聯係到一家心儀公司,其人力資源主管電話中已說:“你現在來太晚了,杏彩都要入職了,杏彩有指標的,指標用完就不招人了。”但小王依舊想去爭取一下,並擬求職信一封,希望遞交其手,這封求職信是這樣寫的:

  1、我是一名新畢業的本科生,我的學習能力還很強,有一定潛力。

  2、投資——回報分析:貴公司招收人才,每年結果應該也良莠不齊,既有良將,也不乏庸才,每一次聘用,均等同於投資,我與貴公司其他簽約者相似,聘用我也算作一次投資,隻不過,這次投資中,我本人能做到以下幾點:

  ①降低投資成本:工資待遇可由公司決定,視為專科水平或更低也可。

  ②增加風險保障:可以延長試用期,試用期在一年半以內即可,若在一年半期間,我仍不能令公司滿意,我自行離開。

  ③回報分析:我本人相信我自己是一個人才!我隻能口頭保證我未來努力工作並達到貴公司人才標準,或可做得更好。

  相對其他人才,我可能耽誤很多,大學期間,種種原因,很多東西我沒有爭取,大學結束,我也依舊在學習,不想再讓一些機會白白流逝,出於對弱者的憐憫或是遇見伯樂這些能令貴公司聘用我的理由我不在乎,對於我,重要的是一次機會,還有一次機會之後我所證明的結果,我也全然理解貴公司拒絕我的理由,所以,若您覺得實在為難,那我欣然接受貴公司的決定...

  對於這樣一封求職信,幾位資深HR發表了激烈的討論,首先是同至人集團高級招聘經理李易塵,他認為如果把這個簡曆和求職信投給自己,肯定連麵試都不給小王的。李易塵還給了小王一些建議:雖然你錯過了校園招聘,但是你沒錯過精彩的人生,為了求職,自降身價,而且降幅很大,且你也沒在上文中提到你的優勢,你的強項是什麽,你能為公司做什麽?說的內容很多,有價值的幾乎沒有。真正有能力的人,會在簡曆中寫,他能為公司做什麽,而不會自降身價。無論是本科或專科,基本相差不大,都是沒有工作經驗,所以薪資範圍基本也沒多少差距。你說你耽誤了很多時間,這個和求職完全沒有任何關係,對你的求職也沒任何幫助,建議你刪除了重新寫吧。

  高級職業規劃師李春雨則表示:

  這封信會讓公司不爽,如果我是老板的話,肯定不會給你機會的。第二如果你是個彪悍的人的話,你就問,不給錢我也幹,你要我不?第三,你心儀的公司才找到,證明其實在校園招聘過程中,你的能力還需要加強,而且以後如果你能力強了,以後也能進去。所以當下你最要緊是先找到找一份和你能力匹配的。畢竟要生活。第四。好好做,你有這種決心的話,慢慢努力總有機會的。


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