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工作10年換7份工作,職場老人沒有核心競爭力怎麽辦?作者:杏彩集團日期:2017-10-17

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  網友提問

  我是一名女性,在目前的公司工作了10年,先後參與過行政人事、企業文化、質量體係、知識產權、項目申請等工作。這些年我雖然工作認真,但卻一直得不到晉升。

  在公司期間,幾乎每兩年左右就會接手一些新工作、新項目,但最近一次工作調整,目前隻負責一些基礎性事務,短期內無法看到發展空間。我的個性偏靜,這可能也是我在職場的一個障礙。

  現在的我有些迷茫,不知道該何去何從?

  造成現狀的原因

  根據網友的描述,我分析歸納了幾條可能的原因:

  沒有自己的核心競爭力

  在企業裏“苦勞”並不等於“功勞”,“忠誠”也並不等於“才能”,所以在一家企業做了10年都沒有得到能力上的認可,沒有得到提升,最大的可能就是你在每一段工作中都沒有特別出色的表現,也沒有積累自己的拿手本事,這種情況下,單憑“忠誠“似乎很難被提拔。

  沒有自己的職業目標,經不住“誘惑”

  在這10年裏,換的7份工作,是公司安排你去的?還是自己要求去的?如果一直是公司安排你去做什麽就做什麽,那極有可能你是一個沒有目標的人,看似”隨遇而安“,其實是你不願意動腦子,樂於安逸,隨波逐流。

  如果是每次都是自己要求去的,那可能你就是一個經不住”誘惑“的人,隻要看到新的好處,就馬上轉移注意力,沒辦法在一個方向上持續積累,這種心態在剛畢業的時候還可以叫做”探索“,但是探索10年未免太長了些,所以還是目標不確定,不了解自己到底想做什麽。

  一直沒有自己的規劃

  既不了解自己擅長什麽?喜歡什麽?也不清楚自己的職業目標和方向在哪裏?更不知道自己的3年或者5年之後要成為什麽樣的人?或者模糊知道,但是勇氣和堅持都不夠,難以實現。

  應對辦法

  當遭遇以上情況的時候,可以嚐試以下辦法,興許就打開了出口:

  即使已經付出很多精力,也要及時喊停

  不少人即使做著不喜歡的工作,也可以一做好幾年,因為他老覺得都已經幹了這麽久了,如果不繼續,前麵就白做了。不太恰當的例子就像姑娘交了一個不稱心的男朋友,已經談了6、7年了,想分手但是總覺得投入太多,不忍心放棄。

  而實際上,當你發現不合適的時候就是止”損“的時候,越前進,你轉型的成本就越高,現在就停下最好,同時也要停止那種對工作的無助感和失落感,迅速調整方向。

  當你停止之後,本能的就會尋找新的方向,當你不斷的進行思考、不斷嚐試的時候,新的出路就打開了。

  找到自己的優勢,並無限放大

  當你在一個領域內,把一件事做到最好,你就是專家。所以當下不知道該做什麽的時候,最重要的是找到自己的優勢,並且無限放大,無限精進。

  舉例,之前一直從事就業指導工作,去年正式轉型為獨立職業規劃谘詢師,最初的時候並不知道如何開展業務,也沒有大平台看上我,於是我隻做兩件自己最擅長的事情,寫文章和講微課,通過一年的堅持,通過文章和微課得到了很多次和平台合作的機會,也得到不少優質資源的合作邀請。

  所以,當你不知道怎麽改變的時候,先找出自己的優勢?用自己的優勢去突破,比如擅長寫文章,就每天一篇文章到網絡平台去發布,比如擅長策劃活動,就把你公司內部所有可能的活動策劃工作全部接過來。總之要找到自己最亮的點,並且讓大家都看得見,這樣的話,機會慢慢 就會找到你。

  不斷的學習、提升自己的能力

  不少人喊著沒機會,其實是因為才華配不上夢想。想去做自由職業者,沒有核心技能,想做職業轉型,缺乏相關行業知識和資曆,想不顧一切停止眼前煩人的工作,但是沒有其他本領可以找到更好的工作。

  現在這個年代是學習最好的年代,網絡的便捷除了可以購物和遊戲,還可以有更多的學習的機會和資源。

  所以當你感覺自己的發展受限的時候,就是需要學習的時候了,可以利用網絡的微課作為了解各個行業的入口,可以搜集網絡短期的課程,作為入門的基礎知識學習和體驗,如果確定了自己的方向,就需要去參加係統的課程,對自己進行全方位的打造,比如去年一年我在學習上的花費就將近4萬,這是提升自己專業性的必經之路。

  重新做職業定位


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  職業定位的幾層含義:

  了解自己的性格、興趣,知道自己喜歡幹什麽?

  了解自己的需求,知道自己想成為一個什麽樣的人?

  了解自己的能力,知道自己擅長做什麽?

  了解社會需求,知道有什麽樣的職業機會和要求?

  職業規劃的價值並不是紙上談兵,而是根據自己的實際情況,切實的進行分析,做出最符合當下的、明智的選擇。


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